Согласно законодательству РФ, да и большинства европейских стран мира, для того, чтобы трудовые отношения с иностранным гражданином были легальными, работодателю в обязательном порядке следует оформить, так называемый сертификат на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

В свою очередь, потенциальный работник должен иметь разрешение на работу, оформляемое в Управлении миграционной службы, которое можно рассматривать как своеобразный сертификат соответствия, дающий право заниматься трудовой деятельностью.

В случае отсутствия данных разрешающих документов трудовые отношения считаются нелегальными и влекут за собой административную, а в некоторых странах и уголовную ответственность. Так, например, в РФ были ужесточены методы наказания за нелегальное оформление на работу. Если ранее работодатель, в случае обнаружения «нелегалов», должен был заплатить штраф в размере 20 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), то на сегодня размер штрафа составит 300 МРОТ. Но кроме этого, в некоторых случаях работодатель не сможет «отделаться» простым штрафом, а будет вынужден нести уголовную ответственность.

Что касается нелегального работника, то, согласно законодательству, ему придётся заплатить штраф в размере пяти тысяч рублей. Но это не самое страшное наказание. Очень часто бывает ситуация, когда нелегальный работник, помимо отсутствия разрешения на работу, не имеет и миграционной карты. В таком случае, работник «нелегал» не только заплатит штраф, но и будет депортирован на родину.

Если нелегальные трудовые отношения практикуются в государственном учреждении, то такая деятельность может повлечь не только выговоры и штрафы, но и увольнение руководителя.

Принимая во внимание последствия нелегальных трудовых отношений, каждый работодатель должен задуматься над вопросом «А стоит ли подвергать риску свою репутацию, финансовое и юридическое благополучие?». Ведь намного проще потратить 10-15 дней для получения необходимого разрешения на использование иностранной рабочей силы, чем уменьшать бюджет компании на сумму наложенных штрафов, в случае обнаружения работников – «нелегалов».