Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Исключение составляют постоянно проживающие в РФ иностранные граждане, аккредитованные в РФ журналисты, студенты ВУЗов во время каникул, сотрудники дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств на территории РФ, преподаватели ВУЗов.

Услуги по консультированию и оформлению необходимых миграционных разрешений для легализации трудовых отношений с иностранными гражданами востребованы у разных работодателей. Миграционные разрешения необходимы для работы компаний-резидентов, компаний с иностранными инвестициями, и иностранных компаний и их представительств и филиалов.

Вне зависимости от должности иностранный гражданин обязан иметь разрешение на работу, без него трудоустройство на территории РФ невозможно. В том числе при руководящей должности без миграционного разрешения невозможно открытие и управление расчетным счетом компании.

Следует иметь в виду, что процедуры по оформлению миграционных разрешений для иностранцев отличаются. Так при трудоустройстве иностранных граждан из дальнего зарубежья, страны с визовым режимом въезда, компания-работодатель обязана предварительно заявить о потребности в иностранных работниках, и «зарезервировать» квоту на выдачу разрешения на работу для иностранцев. Далее компания оформляет миграционное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на себя, на юридическое лицо. И только после получения соответствующего разрешения получает разрешения на работу своим иностранным сотрудникам.

При оформлении документов для ближнего зарубежья, страны с безвизовым режимом въезда, для работодателя так же необходимо заявить о желании устроить в штат иностранного работника, получить квоту, и сразу оформлять разрешение на работу непосредственно иностранному гражданину.

Миграционные разрешения являются гарантом легальных трудовых отношений с участием иностранных граждан. Но необходимо понимать, что компания и после получения миграционных разрешений несет ответственность за иностранных граждан, по контролю над режимом пребывания.

И только при соблюдении миграционного законодательства как компания, так и сам иностранный работник смогут избежать штрафов и взысканий со стороны контролирующих государственных органов.

О прочих аудиторских, юридических и бухгалтерских услугах вы всегда сможете получить подробную информацию на сайте Объединенной Консалтинговой Группы - www.okgru.com